Ein Vereinsmitglied organisierte den Workshop Leadership im Wandel in den Räumlichkeiten der Körber-Stiftung. Fellows von Teach First Deutschland brachten Schüler:innen der Gen Z mit – so entstand ein Raum, in dem unterschiedliche Perspektiven auf Augenhöhe zusammenkamen.
Gemeinsam haben wir darüber diskutiert, wie sich Leadership im Wandel gestalten lässt – generationenübergreifend, reflektiert und ohne klassische Hierarchien.
Drei Key Takeaways haben wir aus diesem Austausch mitgenommen:
- Gute Führung beginnt mit echtem Zuhören – und der Fähigkeit, wahrzunehmen, was im Moment wirklich gebraucht wird.
- Führung ist ein aktiver Prozess, der Austausch und Selbstreflexion braucht. Generationenperspektiven können Orientierung geben, sollten aber nicht unser Denken oder Handeln begrenzen.
- Es braucht mehr Räume, in denen Menschen unterschiedlicher Hintergründe zusammenkommen können – um sich auszutauschen, voneinander zu lernen und gemeinsam neue Perspektiven zu entwickeln.
Dieser Workshop steht beispielhaft für unseren Ansatz:
Wir unterstützen Initiativen aus der Community, vernetzen Menschen über Kontexte hinweg und schaffen Räume, in denen Zusammenarbeit auf Augenhöhe und gemeinsames Arbeiten an konkreten Vorhaben möglich wird.